インフラエンジニアが仕事についていけないと感じる理由とは？対処法も紹介

ITシステムの根幹を支え、現代社会に不可欠な存在であるインフラエンジニア。
その重要性から高い需要を誇る一方で、「仕事の責任が重すぎる」「技術の進化についていけない」といった悩みから、「インフラエンジニアの仕事についていけない」と感じる方もいます。

そこでこの記事では、なぜインフラエンジニアが「仕事についていけない」と感じてしまうのか、その具体的な理由を深掘りし、現実的な対処法を紹介していきます。

インフラエンジニアが仕事についていけないと感じる理由

インフラエンジニアが直面する困難は多岐にわたり、その厳しい現実は、多くのエンジニアを疲弊させる原因となり得ます。

ここでは、多くの方が「ついていけない」と感じてしまう具体的な理由を、8つの側面から掘り下げていきます。

夜勤や休日の出勤がつらい

ITインフラは、社会や企業の活動を支えるため、24時間365日、常に安定して稼働し続けることが求められます。
そのため、インフラエンジニアの働き方は、システムの監視やメンテナンスのためにシフト制の夜勤や休日出勤が避けられないケースが少なくありません。

特に、物理的な機器を管理するオンプレミス環境のデータセンター勤務では、この傾向が顕著です。
システムの定期メンテナンスやリプレース作業は、ユーザーへの影響が最も少ない深夜や休日に行われるのが一般的だからです。

友人や家族と生活リズムが合わず、プライベートな時間を確保しにくいことは、精神的な孤立感やストレスに繋がりやすいでしょう。

突発的なトラブルがあったら解決するまで帰れない

インフラエンジニアの宿命とも言えるのが、突発的なシステム障害への対応です。
サーバーがダウンしたり、ネットワークが不通になったりすれば、企業のビジネスに致命的な損害を与えかねません。

したがって、一度トラブルが発生すれば、原因を特定し、システムを完全に復旧させるまで職場を離れることは許されません。

深夜に鳴り響く障害アラートの電話で叩き起こされ、そのまま徹夜で対応にあたることも珍しくないのです。

いつ終わるか分からない障害対応は、肉体的にも精神的にも極度の緊張状態を強いられ、「もうついていけない」と感じる大きな要因となり得ます。

インフラは「正常に機能して当たり前」だと思われている

電気や水道と同じように、ITインフラは「動いていて当たり前」と社会全体から認識されています。
インフラエンジニアが日々、地道な監視やメンテナンスを行い、システムの安定稼働を維持していても、それが特別に評価されたり、感謝されたりする機会はほとんどありません。

しかし、ひとたび障害が発生すれば、「なぜ問題が起きたのか」「どうしてくれるんだ」と厳しい責任追及を受けることになります。

何事もなくて当たり前、問題が起きれば非難される。
この評価の非対称性は、縁の下の力持ちであるインフラエンジニアのモチベーションを著しく低下させ、やりがいを見失わせる原因となるのです。

覚えなければいけないことが多い

インフラエンジニアの守備範囲は、驚くほど広大です。
サーバーやネットワーク、ストレージといった物理的な機器の知識はもちろん、OS（Linux, Windows Server）、ミドルウェア（Webサーバー, DBサーバー）、セキュリティ、バックアップなど、多岐にわたる技術を習得しなければなりません。

さらに現在では、ビジネスのインフラが急速にクラウドへ移行しています。
そのため、AWS、Azure、GCPといった主要なクラウドサービスの知識はもはや必須と言えるでしょう。

加えて、IaC（Infrastructure as Code）を実現するTerraformやAnsibleといった自動化技術も求められ、技術の進化はとどまることを知りません。

この果てしない学習範囲と、常に最新情報を追い続けなければならないプレッシャーに、「仕事についていけない」と圧倒されてしまうのです。

業務がルーチン化しやすく成長が実感できない

インフラエンジニアの業務は、大きく「設計・構築」と「運用・保守」に分かれます。
特に運用・保守フェーズを主に行う職場の場合、日々の業務がシステムの監視や定型的なオペレーション、問い合わせ対応といったルーチンワークに終始してしまうことがあります。

もちろん、安定稼働を支える重要な業務ではありますが、毎日同じことの繰り返しでは、新しいスキルが身につかず、自身の成長を実感しにくいものです。

「このままで、自分の市場価値は上がるのだろうか」というキャリアへの不安は、仕事へのモチベーションを削ぎ、ついていけないと感じる一因となり得ます。

人手不足の会社では残業が常態化する

IT業界全体が人手不足に悩んでいますが、特にインフラ領域は専門性が高いため、人材の確保が難しい状況にあります。

経済産業省の調査でも、IT人材の不足は指摘され続けており、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足するとの試算もあります。
（出典：経済産業省「ＩＴ人材育成の状況等について」）

人手が足りない職場では、当然ながら一人当たりの業務負荷が増大します。
少人数で広大なインフラ全体を管理しなければならず、日常的な運用業務に加えて、新規プロジェクトや障害対応が重なると、あっという間にキャパシティオーバーに陥ります。

結果として、恒常的な長時間労働や休日出勤が常態化し、心身ともに疲弊してしまうのです。

生活リズムが安定せず体調を壊しやすい

夜勤やシフト勤務、そして深夜・早朝を問わない緊急の呼び出し。
このように、インフラエンジニアの勤務形態はどうしても不規則になりがちです。

不規則な生活が続くと、睡眠時間や食事の時間がバラバラになり、生活リズムが大きく乱れてしまいます。
生活リズムの乱れは、自律神経のバランスを崩し、慢性的な疲労感や不眠、食欲不振といった身体的な不調を引き起こす原因となってしまうのです。

心と体は繋がっているため、身体的な不調は、やがて気力の低下や集中力の散漫といった精神的な問題にも発展し、「もう頑張れない」という状態に陥りやすくなるでしょう。

業務に対する責任が重い

インフラエンジニアが扱うシステムは、企業の事業活動の根幹そのものです。
もしインフラに重大な障害が発生すれば、ECサイトでの販売機会を失ったり、工場の生産ラインが停止したりと、数時間で数億円規模の損害が発生することも決して大げさな話ではありません。

また、セキュリティインシデントを引き起こせば、企業の社会的信用を失墜させる事態にもなりかねません。

自分の操作一つが、会社全体に計り知れない影響を与える可能性があるという事実は、常に重いプレッシャーとしてのしかかります。

この過大な責任感が、精神的な負担となり、仕事についていけないと感じる大きな要因となるのす。

インフラエンジニアが「仕事についていけない」と思った時の対処法

「もう限界だ」「ついていけない」と感じても、すぐにキャリアを諦めてしまうのは早計です。
インフラエンジニアは、大変な部分もありますが、その分やりがいも多い仕事です。

現状を悲観するのではなく、具体的なアクションを起こすことで道は開けます。
ここでは、現状を打破するための5つの具体的な対処法を紹介します。

インフラに関する既存スキルを高める

「ついていけない」と感じる原因の一つに、基礎知識の不足からくる自信のなさが挙げられます。

日々の業務に追われ、断片的な知識で対応していると、応用が利かず、トラブル発生時にパニックに陥りがちです。
まずは一度立ち止まり、基礎を体系的に学び直すことをお勧めします。

これらの基礎が固まることで、自信がつき、トラブルシューティング能力も格段に向上するでしょう。

LPICやCCNAといった資格の取得を目指すのも、知識を体系化し、スキルを客観的に証明する上で非常に有効な手段です。

新たなスキルを習得する

基礎を固めた上で、年現在の市場で求められる新たなスキルを習得することは、自身の価値を高め、仕事の幅を広げる上で極めて重要です。

特に以下の3つの分野は、今後のインフラエンジニアにとって必須と言えるでしょう。

これらの新しいスキルを身につけることで、ルーチンワークから脱却し、より高度でやりがいのある業務に挑戦する機会が得られます。

メンタルケアの方法を学ぶ

インフラエンジニアの仕事は、責任の重さや不規則な勤務から、心身に大きなストレスがかかります。
したがって、技術スキルと同様に、自分自身の心を守るためのセルフケア能力も非常に重要です。

自分に合ったストレス解消法を見つけ、意識的に実践してください。

例えば、以下のような方法があります。

もし、自分一人で抱えきれないほどのストレスを感じている場合は、決して無理をせず、会社の相談窓口や専門のカウンセラー、心療内科といったプロの助けを借りることも、大切な選択肢の一つです。

自分が望む働き方ができる会社に転職する

もし「ついていけない」原因が、個人のスキル不足ではなく、会社の労働環境や文化にあるのなら、環境そのものを変える、つまり転職が最も有効な解決策となります。

同じインフラエンジニアでも、会社によって働き方は全く異なります。

上記のような、自分が望む働き方ができる会社へ移ることで、悩みは解決するかもしれません。

しかし、優良企業を自力で見つけるのは困難な場合もあります。
そこで活用すべきなのが、IT業界に特化した転職エージェントです。

インフラエンジニアの求人数が多く、サポートも手厚い転職エージェントとしては、「ユニゾンキャリア」が有名ですので、こういった転職エージェントサイトを利用して転職先を探すのも、仕事についていけない時の対策法として有効です。

フリーランスのインフラエンジニアになる

十分なスキルと実務経験、そして自己管理能力に自信があるならば、会社員という枠を飛び出し、フリーランスとして独立する道も考えられます。

フリーランスになれば、会社員時代にはなかった自由な働き方を手に入れることが可能です。

そして最大のメリットは、自分で仕事を選べる点にあります。
働く時間や場所、休日を自由に決められるだけでなく、使用する技術やプロジェクトの内容も、自分の意向で選択できます。

クラウドやIaCといった高単価なスキルを活かせば、会社員時代以上の収入を得ることも夢ではありません。

こうした不安を抱えている方もいるかもしれませんが、今では転職エージェントだけでなく、フリーランスに最適な案件を無料で紹介してくれる「フリーランスエージェント」というサービスもあります。

代表的なフリーランスエージェントには、以下のようなものがあります。

こうしたサイトを利用することで、自分にマッチした案件を早期に獲得することが可能となるでしょう。

インフラエンジニアとして後悔しないためのポイント

これからインフラエンジニアを目指す方や、キャリアチェンジを検討している方が、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないために、事前に知っておくべき3つの重要なポイントを解説します。

どのようなメリット・デメリットがあるのか把握しておく

インフラエンジニアという仕事には、光と影の両面があります。
その両方を客観的に理解しておくことが、ミスマッチを防ぐ第一歩です。

メリット	デメリット
■IT社会を根幹から支えている実感を得られる ■ITが存在する限り需要がなくならず職に困る可能性が低い ■幅広い知識が身につく	■責任が非常に重く、精神的なプレッシャーが大きい ■夜勤や休日対応など、不規則な勤務形態になりやすい ■常に最新技術を学び続ける必要がある

これらのメリット・デメリットを天秤にかけ、自分にとってこの仕事が本当に魅力的かどうかを冷静に判断してください。

十分なスキルを得てからインフラエンジニアとして就職する

インフラエンジニアの学習範囲は非常に広いため、全くの未経験からこの世界に飛び込むと、知識の吸収が追いつかず、早々に挫折してしまうリスクが高いです。

入社後に苦労しないためにも、就職・転職活動を始める前に、基礎的なスキルを身につけておくことを強く推奨します。

プログラミングスクールやオンライン学習プラットフォーム、あるいは独学で、最低でも以下の知識は習得しておきましょう。

これらの土台があるだけで、入社後の学習効率や業務への適応度が格段に変わってきます。

求人へ応募する前に企業研究を徹底的に行う

「インフラエンジニア」と一括りに言っても、所属する企業によってその業務内容や働き方は千差万別です。

入社後のギャップをなくすためには、求人に応募する前の徹底的な企業研究が欠かせません。
以下の点を重点的にチェックしましょう。

求人票の情報だけでなく、企業の技術ブログや社員のSNS、転職エージェントから得られる情報、口コミサイトなどを多角的に活用し、その会社で働く自分の姿を具体的にイメージできるまで、深くリサーチすることが後悔しないための鍵となります。

まとめ

インフラエンジニアが「仕事についていけない」と感じてしまうのは、決して能力だけの問題ではありません。
職種の特性や、広大で進化の速い技術領域、そして会社によっては過酷な労働環境など、様々な要因が複雑に絡み合っています。

大切なのは、現状を一人で抱え込んで悲観するのではなく、具体的な行動を起こすことです。

基礎スキルを学び直して自信を取り戻す、クラウドや自動化といった新たなスキルを習得して市場価値を高める、そして時には、思い切って環境を変える（転職する）という選択肢も必要になりますので、自分に合った打開策を選択し、実行するようにしてください。