インフラエンジニアのベストな転職タイミング【何年目が最適？】

インフラエンジニアとしてキャリアを積んでいく中で、「いつ転職するのがベストなのだろうか」と悩む瞬間は誰にでも訪れます。

IT業界は常に人手不足と言われていますが、それでも転職のタイミングを誤ると、年収ダウンやキャリアの停滞といったリスクを招く可能性があります。

逆に、適切なタイミングで動くことができれば、大幅な年収アップや、クラウド技術などの市場価値の高いスキルを習得できる環境へのステップアップが実現可能です。

この記事では、インフラエンジニアが転職を検討すべき最適な時期や経験年数について、最新トレンドを交えて詳しく解説します。

【大前提】インフラエンジニアのベストな転職タイミングは人それぞれ

転職するタイミングには、「求人が増える時期」や「ボーナスをもらってから辞める時期」などのセオリーが存在します。

しかし、インフラエンジニアにとってのベストな転職タイミングは、個人のスキルレベルや現在のプロジェクト状況、そしてライフステージによって大きく異なります。

たとえば、オンプレミス環境での構築経験しかないエンジニアがクラウドエンジニアを目指す場合と、すでにAWSやAzureの設計経験があるエンジニアがマネジメント職を目指す場合では、動くべき時期や準備期間が変わってきます。

また、20代で技術を吸収したい時期と、30代以降でワークライフバランスを重視したい時期でも判断基準は異なるでしょう。

周りの動きに流されるのではなく、自身のキャリアプランと照らし合わせて、最もメリットが大きいと判断できた瞬間こそが、その人にとってのベストなタイミングといえます。

インフラエンジニアの転職タイミング3選

自分自身のキャリアプランと向き合うことが重要とはいえ、転職活動を有利に進めやすい時期や、スムーズに退職しやすいタイミングというものは存在します。

ここでは、多くのインフラエンジニアが転職を決断する主な3つのタイミングを紹介します。

3月末（年度末）と9月末（上半期末）

企業の採用活動が活発になる時期を狙うのは、転職における王道です。

3月末や9月末は、多くの企業で決算や事業計画の区切りとなるため、退職者の補充や新規プロジェクトの開始に伴う増員募集が行われます。

求人数が多いということは、それだけ自分に合った企業に出会える確率が高まるということです。

また、この時期は組織変更が行われることも多く、入社後の受け入れ体制が整っているケースが多いのもメリットといえるでしょう。

プロジェクトが終了したタイミング

インフラエンジニアの業務は、サーバーの構築やネットワークの更改、クラウド移行など、プロジェクト単位で動くことが一般的です。

そのため、担当しているプロジェクトが完了したタイミングは、最も円満に退職しやすい時期といえます。

プロジェクトの途中で抜けることは、チームメンバーやクライアントに多大な迷惑をかけるだけでなく、引き継ぎ業務が煩雑になり、退職交渉が難航する原因にもなります。

一方、プロジェクト終了の区切りであれば、業務の引き継ぎもスムーズに行え、精神的な負担も少なく次の職場へ移ることができます。

自身の評価を落とさずに次のステップへ進むためにも、プロジェクトのスケジュールを逆算して転職活動を開始すると良いでしょう。

今の会社では年収アップや成長が見込めないと判断した時

現在の職場環境において、これ以上のスキルアップや昇給が望めないと悟った時も、転職を考えるべき重要なタイミングです。

インフラエンジニアの市場価値は、扱える技術の幅や深さに直結します。
もし、今の職場で古い技術しか扱えない、運用保守のルーチンワークばかりで設計構築に携われないといった状況が続いているなら、エンジニアとしての成長が止まってしまうリスクがあります。

また、評価制度が整っておらず、どれだけ成果を出しても給与に反映されない場合も同様です。

「自身の市場価値」と「現在の待遇」に違和感があるようなら、外の世界に目を向けてみるべきかもしれません。

インフラエンジニアが転職を考えるべき要素

単に「時期が良いから」という理由だけで転職を決めるのは早計かもしれません。

しかし、現在の職場環境がエンジニアとしての人生に悪影響を及ぼしている場合は、時期を問わず早急に環境を変える決断が必要です。

転職を検討する十分な理由となる、4つの要素について解説します。

労働環境がブラックである

インフラエンジニアは、システムの安定稼働を守るという性質上、夜間対応や休日出勤が発生しやすい職種です。

しかし、それが常態化し、長時間労働やサービス残業が当たり前になっているような「ブラック」な環境であれば、心身の健康を損なう前に転職を検討すべきです。

十分な休息が取れない状態では、新しい技術を学ぶ意欲も湧かず、ミスを誘発する恐れもあります。
エンジニアとして長く活躍するためには、健康な体と健全な精神が不可欠です。

過酷な環境に耐え続けることが美徳ではありません。

キャリアパスが見えない

このように、キャリアパスが見えない状況は、エンジニアにとって大きな不安要素となります。

例えば、以下のようなケースです。

インフラエンジニアには、スペシャリストとして技術を極める道や、プロジェクトマネージャーとして管理職を目指す道など、多様なキャリアパスが存在します。

現在の会社で自分が望むキャリアを描けないのであれば、望むキャリアを実現できる環境を求めて転職することは、非常に前向きで正しい選択といえるでしょう。

人間関係が険悪

職場における人間関係のストレスは、業務パフォーマンスを著しく低下させる要因になります。

特にインフラエンジニアの仕事はチームプレイが基本であり、メンバー間の連携が取れないと重大な障害につながるリスクもあります。

このような環境では、仕事へのモチベーションを維持するのは困難です。

人間関係の問題は個人の努力だけでは解決できないことが多いため、転職によって環境を変えることが最も効果的な解決策となる場合があります。

結婚や出産などで人生のステージが変わった

結婚、出産、育児、親の介護など、ライフイベントの変化によって、仕事に求める優先順位が変わることは自然なことです。

独身時代はバリバリ残業して稼ぐスタイルが合っていたとしても、家庭を持てば「家族との時間を確保したい」「転勤のない職場で働きたい」といった希望が出てくるでしょう。

そうした場合に、福利厚生が充実している企業や、在宅勤務が可能な企業、育児休暇の取得実績が豊富な企業へ転職することで、仕事と家庭の両立を図ることができます。

人生の節目は、働き方を見直す絶好の機会でもあります。

転職することで年収アップが見込める

自分の持っているスキルや経験に対して、現在の年収が適正かどうかを客観的に判断することも重要です。

転職サイトの求人情報やエージェントの査定を通じて、「他社ならもっと高い評価を得られる」と確信できたなら、転職は年収アップのための有効な手段となります。

特に、オンプレミスからクラウドへの移行経験や、セキュリティに関する高度な知識、リーダー経験などがある場合、大幅な年収アップが期待できます。

会社に留まって昇給を待つよりも、転職によって一気にベースアップを図る方が効率的な場合も多々あります。

インフラエンジニアが転職するのは何年目が最適？

インフラエンジニアとしてキャリアを積む中で、「実務経験何年目で転職するのが最も有利なのか」という疑問は多くの人が抱くものです。

1年〜2年目の場合、ポテンシャル採用としての枠はありますが、即戦力とは見なされにくく、年収アップの幅も限定的になりがちです。

一方、3年以上の経験があれば、一通りの業務フローを理解し、単独でタスクをこなせるレベルにあると判断されます。

さらに5年程度の経験があり、設計・構築やリーダー経験があれば、企業からのオファーは殺到するでしょう。

もちろん、スキル次第ではありますが、一つの目安として「3年」という期間を意識してキャリアプランを立てることをおすすめします。

【経験年数別】インフラエンジニアの転職によるリスクとメリット

転職活動においては、自身の経験年数が採用担当者にどのような印象を与えるかを理解しておくことが大切です。

ここでは、経験年数別に転職のリスクとメリットを整理します。

インフラエンジニア1～2年目での転職

1年〜2年目のインフラエンジニアは、「第二新卒」や「若手ポテンシャル層」として扱われます。

この時期に転職するメリットは、最大の武器である「若さ」と「柔軟性」をアピールできる点です。
新しい技術への適応力や、企業文化に馴染む素直さが評価されます。

未経験の分野（例えば、サーバー監視からクラウド構築へ）に挑戦する場合でも、ポテンシャルを見込んで採用されるチャンスがあります。

リスクとしては、「忍耐力がない」「すぐに辞めるかもしれない」というネガティブな印象を持たれる可能性がある点です。

また、実務での実績が少ないため、即戦力としての評価は得にくく、大幅な年収アップは難しいことが多いでしょう。

アピールする際は、短期間でも何を学び、今後どう成長したいかという意欲を具体的に伝える必要があります。

インフラエンジニア3～5年目での転職

3年〜5年目のインフラエンジニアは、転職市場で最も需要が高い層です。

3～5年目で転職するメリットは、運用保守だけでなく、設計や構築などの上流工程に関わった経験を持つ人も多いため、即戦力として高く評価される点です。

企業側も教育コストをかけずに現場に投入できるため、好条件のオファーが出やすい時期です。
キャリアの選択肢も広く、大手SIerや事業会社、外資系企業など、希望の業種へチャレンジしやすいでしょう。

リスクとしては、即戦力として期待される分、入社直後から高い成果を求められます。

また、マネジメント経験の有無や、特定の技術領域（AWS、コンテナ技術など）における専門性が厳しくチェックされるため、相応のスキルセットを持っていないと選考を通過できない可能性があります。

インフラエンジニア6年目以上での転職

6年目以上のベテラン層には、高度な技術力に加え、マネジメント能力が求められます。

6年目以上のベテランインフラエンジニアが転職するメリットは、プロジェクトマネージャー（PM）やテックリードとしての経験があれば、高年収での転職が十分に可能な点です。
スペシャリストとして希少なスキルを持っていれば、ヘッドハンティングの対象にもなるでしょう。

リスクとしては、求められる年収レンジが高くなるため、マッチする求人数自体は若手層に比べて少なくなることです。

また、マネジメントをやりたくない場合でも、年次的に管理職候補として見られることが多く、純粋な技術職としての転職先を探すのが難しくなるケースもあります。

したがって、企業文化との相性も、より慎重に見極める必要があります。

インフラエンジニアとしての転職を成功させるために役立つエージェント

インフラエンジニアの転職を成功させるためには、自分一人の力だけでなく、プロのサポートを活用することが近道です。

転職エージェントを利用することで、非公開求人の紹介や、応募書類の添削、年収交渉の代行といったメリットを享受できます。

ここでは、インフラエンジニアにおすすめのエージェントを3つ紹介します。

ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、IT業界に特化した転職エージェントです。
特にインフラエンジニアの支援実績が豊富で、業界の動向や技術トレンドに精通したアドバイザーが在籍しています。

未経験からインフラエンジニアを目指す方や、運用保守から設計構築へステップアップしたい方へのサポートも手厚く、利用者からの信頼が厚いエージェントです。

Geekly

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェントとして、長年の実績を持つ大手サービスです。

インフラエンジニアの求人も多数保有しており、大手企業からメガベンチャーまで幅広い選択肢があります。

特に「年収アップ」や「キャリアアップ」を目指す経験者向けの求人が充実しているため、自身の市場価値を確かめたい方にもおすすめです。

選考対策も具体的で実践的なため、内定獲得率を高めることができます。

テックゴー

テックゴーは、エンジニアのキャリア形成に寄り添ったサポートを提供する転職支援サービスです。
求職者一人ひとりの「やりたいこと」や「将来のビジョン」を重視し、長期的な視点でのマッチングを行います。

初めての転職で不安な方や、じっくりと自分に合った企業を探したい方にとって、心強いパートナーとなってくれるでしょう。

個別のサポート体制が整っているため、忙しいエンジニアでも効率的に転職活動を進めることが可能です。

まとめ

インフラエンジニアにとってのベストな転職タイミングは、一般的には「実務経験3年〜5年目」と言われていますが、個人のスキルレベルやライフステージによって最適解は異なります。

転職のリスクとメリットを正しく理解し、転職エージェントなどのサービスも活用しながら、戦略的にキャリアを切り拓いていってください。